昨日の日経新聞13面。　『働くニホン』特集ページに、伊藤忠商事の丹羽宇一郎会長の、若手育成法に関するインタビュー記事が掲載されていた。

氏は、最近の若手のことを、「伝書バト」と呼んでいるらしい。そう、自分自身で物事を考えようとせず、単に物事を伝達するだけ・・・。さらには、言われるまでじっとしていることも・・・。

興味深かったのは、会社が社員を評価するときに、数値で測れない部分をじっと観察しているのだとする、氏の見解。情熱・競争力・良識や常識の有無といった部分が評価内容であると語っている。

まったくもって同感。自ら考えるということは、とってもっとっても大切なことだと思う。

今日はこの辺で。

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